事关招聘就业！江苏立法规范人力资源市场

扬子晚报网11月26日讯（记者石小磊）找工作遇虚假“招聘”？招人才难匹配岗位？别慌，这些问题将通过法治渠道有效缓解。 11月26日，省十四届人大常委会第十二次会议审议《江苏省人力资源市场条例》，以法治力量为求职者保驾护航。

针对人才流动性加大的现状，草案明确推动开展跨地区人力资源服务，加强省际劳务协作，促进劳动力区域间转移就业。推进长江三角洲区域人力资源信息共享、服务标准统一、机构等级和从业人员职业技能等级互认。

着眼于提供多样化人力资源服务，草案明确培育和发展行业性、专业性、多层次、多元化的人力资源市场，支持建立区域性、有特色的零工市场，为灵活就业人员和用工主体提供便利服务。培育和发展为家政、医疗护理、养老、托育等提供服务的专业性人力资源市场。支持人力资源服务机构为就业困难人员、高校毕业生等重点群体提供就业支持，为重点产业、重点行业、重要领域等提供人才供求对接服务。

随着直播带岗、线上招聘等多种人才市场新形态的出现，求职者最担心遇上“黑中介”“假公司”，tp钱包被虚假招聘。记者注意到，针对人力资源机构的服务行为，草案规定其不得发布虚假招聘信息；不得伪造、涂改、转让人力资源服务许可证，或者超出核准的业务范围经营； 不得为无合法证照的用人单位提供人力资源服务；不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展人力资源服务，或者以招聘为名牟取不正当利益； 不得介绍未满十六周岁的未成年人就业；不得介绍用人单位或者求职者从事违法活动； 不得扣押求职者的居民身份证等证件，或者向求职者收取押金等。

求职者简历被倒卖、投简历后屡遭陌生来电骚扰，也是当前求职者面临的一大痛点。为此，草案还规定，人力资源服务机构应当落实数据分类分级保护、数据安全风险评估、数据出境安全管理等制度。禁止人力资源市场泄露、违法使用在业务活动中收集或者知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人信息。

人力资源和社会保障部门应加强日常监督检查，运用大数据等技术手段及时发现、制止和查处违法行为，监督检查的情况及时向社会公布；建立信息共享、跨部门综合监管机制，依法完善监管措施。

校对 陶善工